中国人寿保险股份有限公司 “展翼计划”2020年度校园招聘启事

来源:中国人寿招聘网   阅读:234 次  日期:2019-09-20 18:58:24

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中国人寿保险股份有限公司 “展翼计划”2020年度校园招聘启事

一、公司简介

(一)行业地位

中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业的龙头企业,是中国人寿保险(集团)公司的核心成员单位,公司始终占据国内寿险市场领导者的地位。2019年,中国人寿保险(集团)公司位列《财富》世界500强第51位,2019年度中国500最具价值品牌第5位。

(二)实力雄厚

经过长期的发展和积淀,中国人寿拥有比肩全球的雄厚实力。截至2018年底,中国人寿保险股份有限公司总资产突破3.2万亿元,位居国内寿险业首位。2018年公司实现保费收入5,358.26亿元,同比增长4.7%。市场份额20.4%,市场领先地位稳固。

二、展翼计划招聘公告

(一)招聘目标:大中城市分公司营销管理领导人才

“展翼计划”项目成员作为中国人寿保险股份有限公司重点培养的大中城市分公司营销管理领导人才,将参与城区专业化支公司营销人员管理、市场拓展、营销支持等管理工作。通过参加总公司牵头组织的两年培养计划,汲取中国人寿长久积淀的人才培养经验,迅速成长为大中城市分公司营销管理领军人才,最终成为中国人寿大中城市振兴发展的“中流砥柱”。

(二)招聘需求

2020年,公司精心挑选了47家重点城市分公司进行“展翼计划”2020年度校园招聘,具体招聘需求如下:

备注:以上分公司排序不分先后

(三)招聘条件

1.学历要求:国内(含港澳台地区)普通高校2020年毕业的全日制本科及以上学生,或国外院校本科及以上归国留学生(2019年1月至2020年6月从境外院校获得经国家教育部认证的毕业证书),专业不限。

2.能力素质:对保险行业及营销管理有较强的兴趣,具备强烈的责任心和良好的职业操守,领导能力、抗压能力和沟通能力突出者优先。

3.实践经历:学生干部、社团负责人优先;具有大型企业实习经验者或保险行业实习经验者优先。

(四)七大培养举措

1.实战演练:基地培养、职场历练、基层挂职;

2.双导师辅导:主管导师、岗位导师双重辅导;

3.轮岗交流:多个管理类岗位轮岗培养;

4.入职培训:专业培训、技能培训、管理培训;

5.追踪考核:阶段考核、跟踪评估、择优表彰;

6.多向择岗:营销管理、培训讲师、行政管理等;

7.破格晋升:特别优秀的项目生将酌情开辟“绿色通道”。

(五)薪资待遇

1.国有企业正式员工编制;

2.当地有竞争力的薪酬水平;

3.享受“展翼计划”人才项目津贴;

4.享受五险一金、企业年金、补充商业保险、带薪年休假等全面福利保障。

(六)职业发展规划

培养期结束后,公司将对“展翼计划”人员进行甄选使用。其中,特别优秀、具备经理人特质的,有机会破格提拔为中国人寿大中城市支公司负责人;同时,也会根据人员特点,进行多岗位、多渠道配置,让每个人都能找到最适合自己的岗位。

三、展翼计划招聘流程

(一)简历投递

投递时间:2019年9月2日至11月15日

投递渠道: 1.手机端:“中国人寿招聘”公众号

2.电脑端:中国人寿集团招聘官网:www.chinalife.com.cn/chinalife/zhaopin点击“校园招聘”搜索“展翼计划”。

(二)高校宣讲会: 2019年9月至11月在全国各大院校宣讲,部分院校安排现场面试,现场发放直通笔试资格。宣讲会日程可关注“中国人寿招聘”公众号查询了解。

(三)简历筛选:2019年9月至11月简历筛选。

(四)笔试:2019年9月至11月分批线上笔试,将通过短信、邮件及“中国人寿招聘”公众号通知。

(五)面试:2019年10月至11月分批面试。

(六)体检及录用签约:2019年10月至12月分批发放录用通知、签订就业协议。

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